Kompetent Führen

Heute Mitarbeiter/-innen zu führen und betriebliche Veränderungen zu steuern, ist Schwerstarbeit und Überlebensfrage zugleich. Es erfordert persönlich-menschliche Kompetenzen, Beziehungs- und Teamfähigkeit, Mut, Risikobereitschaft und konsequentes Handeln. Führungskräfte brauchen eigene Coaching-Kompetenz.

Führende und Manager/-innen brauchen eine überfachliche, zwischenmenschliche Qualifikation.
Coaching Kompetenz bedeutet die Professionalisierung des Führungsberufes . Coachende Chef/innen und Trainer/innen wissen um die seelischen Konflikte „hinter“ einem aktuellen Konflikt, kann mit diesen angemessen umgehen und sie dauerhaft reduzieren.
 
Diese Fähigkeit bedeutet auch, an und mit sich selbst zu arbeiten .